キャリアプラン

入社3年目までに、薬局薬剤師としての土台（基本）を身に付けることを目標とします。
店舗の長である管理薬剤師はゴールではなく、あくまで通過点に過ぎません。初期に身に付けたスキルを活かして、自分の可能性を広げていって欲しいと考えています。

セミナーの紹介

セミナーの一部を紹介します。下記の他にも様々な研修やセミナーに参加できます。

配属後の研修（OJT）

新入社員研修終了後、店舗に配属されます。
配属後は、指導薬剤師の下、OJTテキストを使用し約１年間は店舗業務のマスターと薬局薬剤師としての「知識・技能・態度」の習得を目標とします。

フォローアップセミナー

入社３年目までは定期的にフォローアップセミナーを行っています。
同期が集合して研修することにより、仲間としての結束も深まります。

薬局事業部セミナー

製薬会社を招いて新薬の勉強会や、病態に関する勉強会などを月１回開催しています。

社長経営セミナー（社員セミナー）

経営的視点でのセミナーを月１回開催しています。
医療・介護・福祉に関わる会社として、今後どのようにあるべきかを社長が講義します。

教育の３本柱

薬剤師として当然必須である薬学的知識、主に管理薬剤師に求められる店舗管理能力、そして、コミュニケーション能力を高めるためには人を育てる（共育）こと。
これら3つを身に付けた“ジェネラリスト”を育てることをタカサの教育理念としています。

薬学的知識

調剤技術、薬剤、病態、薬物動態、在宅医療、保険・調剤報酬、医薬品情報（DI）、疑義照会、OTC、サプリメント

店舗管理能力

会社理念・行動原則、問題解決、カイゼン、目標管理、計数管理、接客接遇（CS）、薬事法規、リスクマネジメント

人を育てる（共育）

薬学生実務実習、プリセプターシップ（マンツーマン指導）、コミュニケーションスキル、コーチング、医療倫理